Beyond the Job – weil Ausbildung bei Krones mehr ist

Mit-Organisation der Welcome Week 

Ein herzliches Willkommen!

Auszubildende, die im Jahr 2024 oder 2025 ihre Ausbildung bei Krones begonnen haben, kennen sie bereits: die Welcome Week. Dabei handelt es sich um eine Onboarding-Veranstaltung für neue Auszubildende, Umschülerinnen und -schüler sowie Dual-Studierende, die innerhalb von vier Tagen ein schnelles Ankommen bei Krones ermöglichen soll. Sie umfasst mehrere Programmpunkte, das Highlight bilden aber ein zweitägiges Event, bei dem sich wirklich alle Neu-Azubis der deutschen Ausbildungszentren zum Kennenlernen versammeln. Doch eine solche Veranstaltung muss gut geplant sein – und hier kommt das Orga-Team ins Spiel: Azubis des zweiten und dritten Ausbildungsjahrs koordinieren vor allem, dass auch die Teilnehmenden der anderen Werke gut in Neutraubling betreut werden – und zwar mit allem, was dazu gehört, zum Beispiel die Hotelunterkunft, ein gemeinsames Essen und Werksführungen. Einen weiteren großen Part bilden die Teambuilding-Spiele, an denen alle Azubis teilnehmen. 

Obwohl die Welcome Week erst im September stattfindet, trifft sich die Orga-Gruppe schon im Dezember des Vorjahrs zu ersten Planungen, die dann monatlich bei ein bis zwei Treffen ausgefeilt werden. „An den Vorbereitungen zur Welcome Week mitzuwirken ist für Azubis eine tolle Chance, über den Tellerrand zu schauen“, so Michael Gregor, Ausbilder bei Krones und Betreuer der Orga-Gruppe. „Sie macht Spaß, fördert unerwartete Lösungen und zeigt, wie viel man gemeinsam erreichen kann.“

Junioren-Sicherheitsbeauftragte 

Sicherheit geht vor 

Neben den Inhalten des jeweiligen Berufszweigs stehen zwei weitere Bereiche ebenfalls im Fokus der Ausbildung: Sicherheit und Gesundheit – und zwar die eigene, der anderen Kolleginnen und Kollegen sowie der Umwelt. Um das Bewusstsein dafür zu stärken, wurde 2025 die Rolle des oder der Junior-Sicherheitsbeauftragten, kurz „Junior-SiBe“, ins Leben gerufen. Während einer Hospitation bei der zuständigen Fachabteilung werden die Auszubildenden unter Anleitung erfahrener Fachkräfte für Arbeitssicherheit geschult. „Wir dachten uns: Arbeitssicherheit ist ein so zentrales Thema, wir sollten den Sicherheitsgedanken direkt hochhalten und so früh wie möglich dafür sensibilisieren. Wir wollten den Azubis außerdem eine Vertrauens- und Ansprechperson auf Augenhöhe schaffen“, erzählt Melanie Segerer, Fachkraft für Arbeitssicherheit bei Krones. Die Auszubildenden erlernen mithilfe interaktiver Einheiten, wie potenzielle Gefahren erkannt werden können und welche Möglichkeiten es gibt, bei der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen mitzuwirken. Ein besonders wichtiger Aspekt ist die Unterstützung anderer Kolleginnen und Kollegen in Bezug auf sicheres Verhalten – sei es im Ausbildungszentrum, in der Produktion oder im Büro.

Wir haben so die Möglichkeit, das Bewusstsein für sicherheitsrelevante Themen frühzeitig zu stärken und die Auszubildenden aktiv in die Sicherheitskultur von Krones einzubinden. Melanie SegererFachkraft für Arbeitssicherheit bei Krones

Auch der Umweltschutz am Arbeitsplatz wird behandelt, also ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und wie jede und jeder dazu beitragen kann, Umweltbelastungen durch frühzeitiges Erkennen und Handeln zu vermeiden. Als Junior-Sicherheitsbeauftragte helfen die Azubis nun aktiv dabei, das Arbeitsumfeld sicherer und nachhaltiger zu gestalten. Gemeinsam bilden sie die Brücke zwischen Arbeitsschutz und Ausbildung und setzen sich dafür ein, dass „Mit Krones geht es mir gut” jeden Tag für alle erlebbar ist.

Tourguides

Führung durch das Ausbildungszentrum 

Sie sind ein fester Programmpunkt während des jährlich stattfindenden Abends der Ausbildung: Führungen durch das Ausbildungszentrum. Dabei werden den interessierten potenziellen Bewerbenden und ihren Familien Fragen zu den Räumlichkeiten und Maschinen beantwortet und sie erhalten Infos über die Ausbildungsberufe bei Krones. Das Besondere daran: Die Tourguides sind unsere eigenen Auszubildenden! Und sie haben nicht nur einmal im Jahr Einsatz: Auch zu anderen Gelegenheiten machen sie Gäste mithilfe von Führungen durch den eigenen Arbeitsplatz mit der Ausbildung bekannt. 
Dabei ist so eine Führung ein echtes Teamwork: Zwei Azubi-Guides geben eine kurze Einführung in die Ausbildung sowie unsere Standorte und Möglichkeiten und führen anschließend durch die einzelnen Bereiche des Ausbildungszentrums. An interaktiven Info-Points erklären sie, was man für die verschiedenen Berufen erlernt, und zeigen typische Arbeitsabläufe. 

Während ihrer Aufgabe werden die Azubis stets von Ausbilder Maximilian Mölter betreut. Denn wichtig ist: Sie sind nie allein – Austausch und Unterstützung sind jederzeit gegeben und gewünscht. „Die Führungen sind eine tolle Gelegenheit, unsere Ausbildung nach außen zu präsentieren und einen positiven Eindruck bei potenziellen Bewerbern und Gästen zu hinterlassen. Mit ihrem Engagement als Tourguide tragen die Azubis dazu bei, das Ausbildungszentrum erlebbar zu machen und Krones authentisch zu repräsentieren“, so Mölter.

E-Sports-Team 

Level up, Krones!

Noch relativ neu im Programm, doch bereits gut gefüllt, ist das hauseigene E-Sports-Team von Krones. Neben gemeinsamem Zocken und Networking nimmt es außerdem an Turnieren teil – intern und extern: Kooperationen mit dem SSV Jahn Regensburg und dem Bayerischen Fußballverband fanden bereits statt und das Team durfte schon mehrere Erfolge verbuchen. 

Die Azubis haben die Möglichkeit, sich im Team, aber auch bei dessen Organisation, zu beteiligen. Es gibt nicht nur ein E-Gremium, bei dem drei sogenannte Leads mitwirken, sondern auch die Betreuung der Spiele. Gemeinsam kümmern sich das E-Gremium und die Leads um die Einhaltung der entworfenen Satzung: Gewaltverherrlichende Spiele werden selbstverständlich nicht in die Spieleauswahl aufgenommen, ebenso keine Ego-Shooter. Außerdem organisieren die Auszubildenden gemeinsam mit dem Health Management bei Krones regelmäßig Veranstaltungen zu Chancen und Risiken des Sports, sodass alle Teammitglieder Merkmale und Abfolge einer Spielsucht erkennen können – sowohl bei sich als auch bei ihren Mitspielenden.

Azubi-Redaktion

Azubis als Content Creators – für Social Media und Print 

Auch die kreativen Köpfe kommen auf ihre Kosten – und zwar bei gleich zwei Side Jobs im Bereich Kommunikation: 

Bei der Social Media Taskforce dreht sich alles um den perfekten Shot. Einmal pro Monat versammeln sich die Azubis und besprechen die neuesten Projekte: Welche Veranstaltungen sollen von den Azubis begleitet werden? Wofür sollen sie Content erstellen? Stehen besondere Feiertage wie Weihnachten und Ostern, oder vielleicht andere besondere Events an, die auf den Social-Media-Kanälen von Krones gefeatured werden sollen? Welche Trends haben die Azubis in letzter Zeit aufgeschnappt und wie lassen sich diese mit einbringen? 

Besagter Content wird danach unter Betreuung des Social-Media-Teams erstellt und sowohl auf TikTok als auch dem Karriere-Profil auf Instagram veröffentlicht. Kommunikation von Azubis für (zukünftige) Azubis also – und das Konzept funktioniert: Um die 5.300 Follower zählt der Instagram-Account bereits, Tendenz steigend.

Neben der Content-Erstellung für Social-Media-Kanäle können Azubis aber auch in den klassischen Redaktionsalltag hineinschnuppern – und zwar als Teil des Redaktionsteams der quartalsweise erscheinenden Mitarbeitendenzeitung. Auf zwei Seiten informiert die Azubi-Redaktion dort über Themen von Azubis für Azubis (die aber natürlich auch für alle anderen bei Krones interessant sind). 

In gemeinsamen Redaktionstreffen wird besprochen, wie man einen Artikel schreibt, welche spannenden Neuigkeiten es abzudecken gibt, wo und wie recherchiert werden kann und zu guter Letzt auch einige textliche Skills, um die eigenen Artikel aufzuwerten. 

Und das lohnt sich auch für die Teilnehmenden, schließlich braucht man eine gewisse Textkompetenz auch in technischen Berufen, vor allem im Hinblick auf Mails, Abschlussarbeiten oder Kommunikation im Allgemeinen. Außerdem: Durch die Recherche können die Azubis ihre Ausbildung nochmal aus einem ganz anderen Licht sehen und blicken hinter die Vorgänge der Veranstaltungen, Events und Krones im Allgemeinen – und dürfen all dies mit den Kolleginnen und Kollegen teilen, aus ihrer ganz eigenen Perspektive.